SCHLEGTENDAL Personalberatung

Führungsbedarf lösen – Chancen sichern


„Der Mittelstand im Kampf um die Besten“ – sprechen Sie uns gerne zu Ihrer Managementvakanz an.

 

Während sich viele Unternehmen nach den Herausforderungen der Corona-Pandemie wieder auf ihr Kerngeschäft fokussieren, belasten aktuelle geopolitische Krisen wie der Ukraine-Krieg und der Konflikt im Nahen Osten sowie hohe Energiekosten und politische Unsicherheiten weiterhin die Wirtschaftslage. In Deutschland sorgt die anhaltende Rezession für zusätzlichen Druck auf Unternehmen. Gleichzeitig erfordert der technologische Wandel, etwa durch den Einsatz neuer Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI), tiefgreifende Transformationsprozesse in zahlreichen Branchen. Diese Herausforderungen zwingen Unternehmen dazu, ihre internen Prozesse und Strukturen zu optimieren, um sich zukunftssicher aufzustellen und wettbewerbsfähig zu bleiben. 

 

Um in diesen unsicheren Zeiten auf Erfolgskurs zu bleiben, ist die gezielte Suche nach Spitzenkräften entscheidender denn je. Unternehmen optimieren ihre Führungsstrukturen und setzen auf Manager mit Erfahrung und Veränderungsbereitschaft. Der demografische Wandel und die nahezu vollständige Vollbeschäftigung, insbesondere im Süden Deutschlands, verstärken den Wettbewerb um die besten Talente weiter. Unternehmen, die dynamische, ertragreiche und nachhaltige Fortschritte erzielen möchten, benötigen hochqualifiziertes Personal.

Obwohl der Mittelstand häufig ein attraktives Arbeitsumfeld mit guten Konditionen bietet, bleibt die Gewinnung passgenauer Fach- und Führungskräfte eine große Herausforderung. Mittelständische Unternehmen werden von potenziellen Kandidaten oft nicht als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Genau hier setzt SCHLEGTENDAL Personalberatung an: Mit einem zielgerichteten und individuellen Ansatz sorgen wir dafür, dass Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

 

Ihr Vorteil durch professionelle Personalberatung
Die Beauftragung einer spezialisierten Personalberatung erweist sich als effektiver als eine vermeintlich günstige Suche per Stellenanzeigen. Wir identifizieren gezielt Ihren Wunschkandidaten, ohne Kompromisse. Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Diese Kandidaten müssen diskret, persönlich und zum richtigen Zeitpunkt angesprochen werden.

Klassische Stellenanzeigen können Sie und Ihre Personalabteilung mit einer Flut unqualifizierter Bewerbungen belasten und von Ihren Kernaufgaben ablenken. Vermeiden Sie hohe Kosten und Unsicherheit. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft – wir übernehmen die diskrete und gezielte Suche nach Ihrem Wunschkandidaten.

 

Unsere Vorgehensweise

Variante 1: 

Über SCHLEGTENDAL Personalberatung sprechen Sie gezielt und diskret potenzielle Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zunächst preiszugeben. Dies ist besonders nützlich, wenn der aktuelle Stelleninhaber ersetzt werden soll.

 

Variante 2: 

Wir identifizieren den optimalen Kandidaten gemäß Ihres Anforderungsprofils. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Vakanz, optimieren Rahmenbedingungen und definieren das Anforderungsprofil sowie den Cultural Fit. Ein detailliertes Briefing bildet die Basis für die Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten.

 

Unsere Prozesse:

  • Telefonische Vor-Qualifikation potenzieller Kandidaten.

  • Strukturierte, eignungsanalytische Interviews.

  • Erstellung spezifischer Kandidatenprofile.

  • Abgleich des Anforderungs- mit dem Kandidatenprofil.

  • Präsentation ausschließlich geprüfter, geeigneter Kandidaten.

 

Wir vermitteln Managerpersönlichkeiten, die zielgerichtet handeln, gestalten und Veränderung mutig angehen. Unsere Kandidaten denken und handeln unternehmerisch und übernehmen früh Verantwortung. Unsere Suche erfolgt nur für Mandate, bei denen wir Erfolgschancen sehen – mit einem klaren Fokus auf Resultate.

SCHLEGTENDAL Personalberatung - info@schlegtendal.de