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Führungsbedarf lösen -- Chancen sichern

"Der Mittelstand im Kampf um die Besten" - daher:

Sprechen Sie uns bzgl. Ihrer Managementvakanz an

Sehr viele Unternehmen schauen trotz der weiterhin bestehenden europäischen Finanz- und China-Risiken, dem Trump-Effekt, (Protektionismus) dem Brexit oder automotive Geschäftsrisiken für die Geschäftsentwicklung doch noch ziemlich positiv in die Zukunft, wenn auch mit negativem Trend, s. Ifo-Geschäftsklimaindex am Ende dieser Seite.

Um bei den erfolgreichen Firmen dabei zu bleiben, intensiviert sich aktuell die Jagd nach hochwertigen Spitzenkräften und Managern mit weiter zunehmender Geschwindigkeit. Unternehmen wechseln ihr Führungspersonal aus und optimieren die Managementstrukturen. Hinzu kommt der demographische Wandel, der einen knapper werdenden Managementnachwuchs bedeutet. Die fast erreichte Vollbeschäftigung zumindest im Süden Deutschlands verschärft diese Jagd nochmals deutlich. So bemühen sich jetzt innovative Unternehmenzunehmend, die besten Köpfe an Bord zu bekommen, um den derzeitigen Aufschwung möglichst dynamisch, ertragreich und nachhaltig mitgehen zu können.

Obwohl viele Unternehmen im Mittelstand häufig ein attraktives Arbeitsumfeld mit guten Konditionen und harmonischer Unternehmenskultur bieten können, fällt es oftmals schwer, Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen, die von ihrem Profil her wirklich zu dem spezifischen Unternehmen passen. Ein Grund dafür ist, dass solche Unternehmen von den Managern oftmals gar nicht als potenziell interessant wahrgenommen werden. Daher sieht sich der Mittelstand seit geraumer Zeit großen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung gegenüber.

Die Beauftragung einer Personalberatung erweist sich hier als weitaus effektiver gegenüber der auf den ersten Blick kostengünstigeren Personalsuche per Stellenanzeigen. Sie erhalten so punktgenau Ihren Wunschkandidaten und keinen Kompromisskandidaten. Mittlerweile haben viele Unternehmen erkennen müssen: hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte findet man nicht mit den klassischen Instrumenten der Personalbeschaffung. Denn die wirklich guten Kandidaten sind selten aktiv auf der Suche - weder in Jobbörsen noch in sozialen Netzwerken. Sie müssen persönlich und direkt zum richtigen Zeitpunkt mit einem für sie wirklich interessanten Angebot angesprochen und fasziniert werden.

Beim Schalten von Stellenanzeigen werden Sie und Ihre Personalabteilung, durch eine Vielzahl von mehr oder weniger qualifizierten Bewerbungen (aktuell oftmals 200 und mehr), von den wesentlichen Aufgaben Ihres Geschäftes abgehalten. Sie haben viel Zeit und Geld investiert und haben nicht die Gewissheit, dass sich Ihr Wunschkandidat überhaupt in der Auswahl befunden hat. Ganz abgesehen von der unternehmensinternen Verunsicherung, wenn Ihre Suche publik wird.

Fokussieren Sie daher Ihre Kräfte auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Kernkompetenzen. Überlassen Sie uns die professionelle und diskrete Suche - das ist unsere Kompetenz.

Variante 1

  • Über die SCHLEGTENDAL Personalberatung können Sie gezielt, und ohne Ihr Unternehmen zunächst bekannt zu geben, einen, Ihnen bereits bekannten, potentiellen Kandidaten diskret ansprechen.
  • Wir können ihn für einen Wechsel in Ihr Unternehmen motivieren, ohne dass Ihre Vakanz in Ihrem Unternehmen bekannt wird. Dies ist besonders dann interessant, wenn der aktuelle Stelleninhaber ausgetauscht werden soll.

 

       Variante 2

  • Wir suchen nach dem einen, noch zu identifizierenden, optimalen Kandidaten gemäß Ihres Anforderungsprofils.
  • Wir treffen uns in Ihrem Unternehmen und reflektieren die Gründe für die Vakanz, optimieren die Rahmenbedingungen der vakanten Position und definieren die neuen Anforderungskriterien für den Wunschkandidaten, und identifizieren die Zielfirmen, in denen am ehesten der gesuchte Kandidat zu finden ist. So entsteht ein detailliertes Briefing für das Positions- und Kandidatenprofil.
  • Ergänzt werden diese Anforderungen durch die Definition des benötigten und erwarteten "Cultural Fit". Wichtig für mich ist auch, zu verstehen, was Sie als Entscheider für das Einmalige an Ihrem Unternehmen sehen. Dann kann ich diese Begeisterung auch anschließend dem Kandidaten gegenüber transportieren.
  • Wir führen fokussiert die diskrete und gezielte Suche über unsere spezifischen Netzwerke durch.

Generell

  • Die Kandidaten-Erstansprache erfolgt über eine telefonische Vor-Qualifikation.
  • Persönliche, strukturierte, eignungsanalytische Interviews werden durch uns mit geeignet erscheinenden Kandidaten durchgeführt.
  • Erstellung eines spezifischen Kandidatenprofils.
  • Abgleich des Anforderungsprofils mit dem identifizierten Kandidatenprofil.
  • Ihnen als Unternehmen werden nur Kandidaten präsentiert,
  • die wir persönlich interviewt haben.
  • die wir anhand unserer Analysen für optimal geeignet für die anstehenden Aufgaben identifiziert haben.
  • von deren Persönlichkeit und Integrität wir überzeugt sind und wirklich in Ihr Unternehmen passen ("Perfect Fit").
  • Wir suchen und vermitteln Manager-Persönlichkeiten, die zielgerichtet und verantwortungsvoll handeln, viel gestalten und bewegen wollen und die den Mut für notwendige Entscheidungen und Veränderungen nicht verloren haben. Wir erwarten, dass Sie engagiert sind und schon frühzeitig verantwortungsvolle Positionen übernommen haben, unternehmerisch denken und auch handeln.
  • Wir nehmen nur Aufträge an, von denen wir überzeugt sind, diese auch erfolgreich besetzen zu können.
  • In aller Regel führt diese Vorgehensweise bereits innerhalb der erwarteten Zeit zu den erwünschten Resultaten.      

SCHLEGTENDAL Personalberatung  | info@schlegtendal.de
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